多久没签合同可以要双倍

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资。
2.用工一个月内，单位书面通知签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际工作报酬。
3.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，要从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。

1.用人单位不与劳动者签合同需担责。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资；满一年不订书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订无固定期限合同之日起付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位行为。
2.若劳动者拒绝签合同，自用工一个月内，经书面通知后仍不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。这平衡了双方权益。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，建立完善的合同签订流程和提醒机制，避免法律风险。劳动者应积极配合签订合同，维护自身合法权益。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获双倍工资；劳动者拒签合同，单位应及时终止劳动关系；满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。若在一个月内，经书面通知劳动者不签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿但要付实际报酬。若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。若大家在劳动合同签订方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可要求双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，以保障劳动者权益。
（2）在一个月的宽限期内，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，只需支付实际劳动报酬。这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付双倍工资，督促用人单位规范用工行为。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时维权；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

（一）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付双倍工资要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）自用工一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签的，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，结算劳动者实际工作的劳动报酬。
（三）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。同样可先协商，协商无果走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。