下班途中受伤工伤如何赔付

法律分析：
（1）职工在下班途中因特定非本人主要责任事故受伤可认定为工伤，这是法律对劳动者权益的保障，旨在让劳动者在工作相关的意外中能获得合理赔偿。
（2）赔付流程方面，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这为劳动者提供了多重保障。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔付项目和金额的关键环节。
（4）赔付项目丰富，涵盖医疗、康复等费用，伤残情况不同赔付有所差异，具体标准按规定执行，确保了赔付的合理性和公平性。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，避免逾期。不同伤残情况赔付不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果在下班途中因符合条件的事故受伤，首先确认是否属于非本人主要责任。若符合，督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确赔付项目。
（四）依据伤残情况和相关规定，确定应获得的赔付项目，如医疗费用、康复费用等，向单位或相关部门申请赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班途中因非本人主要责任的交通等事故受伤，可认定工伤。
2.赔付流程：单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔付项目：依伤残情况，一般有医疗费、康复费等；构成伤残有一次性伤残补助金等；终止或解除合同有相关补助金。具体按规定执行。

结论：
下班途中因非本人主要责任的特定事故受伤可认定为工伤，有相应赔付流程和项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤。赔付流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔付项目依伤残情况有所不同，常见的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔付标准按规定执行。如果遇到工伤认定和赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

下班途中因非本人主要责任的特定事故受伤可认定为工伤。这一规定旨在保障劳动者权益，体现了法律对劳动者在工作之外的关怀。

1.赔付流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。建议用人单位积极履行义务，避免错过申请时间；职工自身也要了解流程，在必要时及时自行申请。
2.赔付项目根据伤残情况而定，包含医疗、康复费用等，构成伤残还有额外补助金。具体赔付标准按规定执行。职工要留存好相关费用票据，以便顺利获得赔付。