工厂拖欠工资会受到怎样处理

当工厂拖欠工资时，员工维权途径如下：
一是先和工厂协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
若工厂恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，将处相应刑罚及罚金。

工厂拖欠工资，员工可先协商，协商不成有多种维权途径。员工还可追究恶意欠薪工厂的刑事责任。
1.与工厂协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，工厂需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
2.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
3.若工厂恶意欠薪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议员工维权时保留好劳动合同、工资条等证据，依法维护自身权益。

结论：
工厂拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；工厂恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，员工付出劳动后有权及时获得相应报酬。工厂拖欠工资时，员工与工厂协商是解决问题的友好途径。若协商无果，员工向劳动行政部门投诉，可借助行政力量督促工厂支付工资，逾期不支付的工厂需加付赔偿金。员工还能通过申请仲裁、提起诉讼来维护自身权益。而工厂恶意欠薪的行为不仅损害员工利益，还触犯刑法，将面临刑事处罚。如果大家在遭遇工厂拖欠工资问题时，对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）工厂拖欠工资时，员工维权有多种途径。首先可与工厂协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（4）若工厂存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：
员工维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）当工厂拖欠工资时，员工首先尝试与工厂进行协商，和平解决工资问题。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
（四）若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，会受到相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。