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未成年签了合同提前离职要赔违约金吗?

ask****725 河南-濮阳 合同终止咨询 2025.06.02 14:59:30 441人阅读

未成年签了合同提前离职要赔违约金

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这得看未成年人具体年龄和合同情况。8周岁以上不满18周岁的未成年人签合同,纯获利益或与其年龄、智力相适应的有效,否则效力待定。若合同有效,一般提前离职无需赔违约金,除非合同约定服务期或保密义务等情况。解决方案是先确定合同效力,若有效,和单位协商提前离职,尽量避免违约赔偿;若无效,可主张合同不生效。

2025-06-02 15:15:31 回复
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地区:河南-濮阳 咨询解答:171条

成年人劳动合同未到期,提前离职一般情况下也是不需要赔偿违约金的!

2025-06-02 15:00:59 回复
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知识科普 律师解析
  • 未签署劳动合同辞职要提前多久通知员工

    专业解答未签订劳动合同,离职不用提前通知,还能要双倍工资!真的假的?有些用人单位,就是不跟员工签劳动合同,以为这样就能逃避法律责任。其实,这种想法是错误的!根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果你的单位没有跟你签合同,你可以随时走人,而且不用提前通知!同时,你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月哦!不过,要注意的是,你要在离职前书面通知单位,通知送达后才能走人。否则,如果你擅自离职,给单位造成损失的,单位还可以要求你赔偿呢!

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    2024.10.17 1856阅读
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    专业解答依照法律规定,应在离职前一个月向公司提出申请,然而这并非强制性条件,只需要提前通知并妥善处理工作事宜便可顺利离职,无需承担其他额外的责任。若雇佣双方未签订书面合同,则双方均有权随时终止劳动关系,这也意味着企业有权力随时解聘员工,而员工亦有权随时提出离职请求。此外,如用人单位未能与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

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  • 劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久

    专业解答若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职,根据相关法律规定,此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起,向雇主提出请求支付双倍工资。然而,若员工决定离职,必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。

    2024.10.16 1226阅读
  • 未签合同员工提前几天离职

    专业解答未签订合同的员工离职应提前几天通知针对未签署合同之职员工工离开雇主组织时所需遵循之相关规定如下所述:预先通告。在未能签署书面劳动合约的情形下,劳动者通常须提早以书面形式通知雇主三十日方可行使其离开权。然而,若在职员工正处试用期阶段,那么其提前告知的期限被缩短为生效期起算的第三天。特定情况。

    2024.10.16 1438阅读
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