二月工资最晚不能超过几天

（一）用人单位要严格按照与劳动者约定的每月固定日期支付工资，比如约定每月15日发工资，二月也应在15日支付。
（二）若支付工资的日期遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付工资。
（三）若单位无正当理由未在约定支付日支付二月工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。二月工资支付虽未明确最晚超期天数，但应在每月相对固定日期支付。若约定15日发工资，二月也需遵守，遇特殊情况提前支付，无正当理由未按时支付即构成拖欠。
1.劳动者要留意工资支付约定，关注支付时间是否符合规定，保护自身权益。
2.用人单位应严格履行工资支付约定，避免拖欠工资，维护良好的用工关系。
3.若发生拖欠工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

结论：
工资应按月支付，二月工资支付也应遵循约定日期，遇节假日或休息日需提前支付，无正当理由逾期支付构成拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然法律未明确二月工资最晚可超几天支付，但按月支付意味着每月相对固定日期支付工资。若用人单位和劳动者约定每月15日发工资，那么二月也应在15日支付，若15日为节假日或休息日，则要提前在最近的工作日支付。若单位无正当理由未在约定支付日支付二月工资，就属于拖欠工资行为。当劳动者遭遇这种情况时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者基本权益的重要规定，确保劳动者的劳动报酬能按时足额到手。
（2）若遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这一规定考虑到了实际情况，保证劳动者在特殊时期也能及时获得工资。
（3）对于二月工资支付时间，虽法律未明确最晚超几天，但需在每月相对固定日期支付。若单位未按约定支付，就构成拖欠工资。
（4）当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定日期，若单位拖欠工资，及时采取合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，应在最近工作日提前支付。

2.二月工资支付时间法律没明确最晚超几天，按月支付一般是每月固定日期发。如约定15日发，二月也得15日给，遇节假日提前。

3.单位无正当理由未在约定日发二月工资，算拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁维权。