工伤期内合同到期是否顺延

（一）工伤期内合同到期时，职工无需担心合同终止问题，合同会自动顺延至停工留薪期满。
（二）若评定伤残等级，职工要及时了解不同等级对应的处理方式。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位；五级、六级伤残保留劳动关系由单位安排工作；七级至十级伤残合同期满可终止，能获得相应补助金。
（三）职工应积极配合伤残等级评定工作，准备好相关材料，以顺利享受相应待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同理，职工因工伤在停工留薪期内劳动合同期满的，也应续延至停工留薪期满。

1.工伤期内合同到期会顺延，停工留薪期内劳动合同期满应续延至该期限结束。若评定伤残等级，原待遇停发并按规定享受伤残待遇，合同期限按不同伤残等级处理。
2.具体处理方式：因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作；被鉴定为七级至十级伤残，合同期满可终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.建议：劳动者要及时进行伤残等级鉴定，以保障自身权益；用人单位应依法依规处理工伤职工合同及待遇问题，避免劳动纠纷。

结论：
工伤期内合同到期会顺延至停工留薪期满，评定伤残等级后按不同等级处理劳动合同期限。
法律解析：
依据法律规定，职工工伤处于停工留薪期时，即便劳动合同期满，合同也会续延至停工留薪期满。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，劳动合同期限也有不同处理方式。若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残，保留劳动关系由单位安排工作；七级至十级伤残，合同期满可终止，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这体现了法律对工伤职工权益的保障。如果您在工伤合同处理方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤期内合同到期会顺延，当职工处于停工留薪期时，即便劳动合同期满，合同也会续延至停工留薪期满，这保障了工伤职工在治疗养伤期间的权益。
（2）工伤职工评定伤残等级后，情况会有变化。停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（3）不同伤残等级对应不同的劳动合同处理方式。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作；七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，同时由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和伤残等级评定程序较为复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤期内合同到期会顺延，职工工伤停工留薪期内合同期满，合同续延至停工留薪期满。

2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，合同期限按不同伤残等级处理。

3.一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位；五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；七级至十级伤残，合同期满可终止，由基金和单位分别支付补助。