交通事故工伤认定范围扩大了吗

1.交通事故工伤认定规定适用未“范围扩大”。职工上下班途中，遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤，满足相关条件可认定工伤。

2.认定时要综合考虑事故责任、路线和时间合理性等因素。

3.工作时间因工作外出，因交通事故受伤通常也能认定工伤。这些规则已施行多年，无明显范围扩大情况。

结论：
目前交通事故工伤认定规定在适用中未出现范围扩大情况。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及在工作时间因工作外出期间因交通事故受伤的，可认定为工伤。不过需满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故等特定类型事故”等条件，认定时还要综合考量事故责任划分、路线合理性、时间合理性等因素。这些认定规则已施行多年，至今并无显著的范围扩大变化。若遇到交通事故工伤认定相关问题，情况复杂难断，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）交通事故工伤认定有明确的法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或特定类型事故伤害的，可认定为工伤，需满足“上下班途中”“非本人主要责任”“特定类型事故”等条件。
（2）认定过程中要综合考虑多方面因素，如事故责任划分、路线合理性以及时间合理性等。
（3）职工在工作时间因工作外出期间，因交通事故受伤，一般也能认定为工伤。而且目前这些认定规则施行多年，并未出现显著的范围扩大变化。

提醒：
在申请交通事故工伤认定时，要注意收集能证明事故责任、路线及时间合理性的相关证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.交通事故工伤认定规定适用中未扩大范围。现行法律明确职工在上下班途中受非本人主要责任的特定类型事故伤害，或工作时间因工作外出遇交通事故受伤可认定工伤，有着清晰严格的条件限定。
2.认定时要综合考量事故责任划分、路线与时间合理性等因素，施行多年来并无显著范围扩大变化，这说明规定较为稳定合理。
3.建议企业加强对员工的安全教育，提高员工交通安全意识，减少交通事故发生概率。同时，相关部门应持续做好法规宣传工作，让企业和员工准确理解工伤认定规则。此外，在实际认定过程中，相关人员要严格按照标准审核，确保认定结果公平公正。

（一）职工若想在上下班途中的交通事故认定工伤，要确保是在合理的上下班路线与时间范围内，同时保证自己在事故中不是主要责任方，注意留存好事故责任认定书等相关证据。
（二）职工在工作时间因工作外出期间遭遇交通事故受伤，应及时收集能证明外出是因工作原因的证据，比如工作任务安排记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。