不能定级的工伤有哪些赔偿标准

结论：
不能评定伤残等级的工伤，也能享受部分赔偿待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，即便工伤不能评定伤残等级，依然可享受相应赔偿。在医疗待遇上，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支出。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用都由单位承担。所以即便不能评定伤残等级，工伤职工也能在一定程度上得到权益保障。如果遇到此类工伤问题，不清楚赔偿流程和具体权益，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

即使工伤无法评定伤残等级，仍可获部分赔偿。
医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，符合条件也从基金出。
停工留薪：期间工资福利不变，单位按月发；生活不能自理需护理的，单位负责。
若单位没交工伤保险费，上述费用都由单位承担。

1.即便工伤不能评定伤残等级，受伤者仍可享受部分赔偿待遇。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便未达伤残等级，劳动者因工伤产生的合理费用也应得到补偿。
2.具体待遇包括医疗和停工留薪两方面。医疗待遇上，治疗工伤符合相关标准的费用、住院伙食补助费以及经批准到统筹地区外就医的交通食宿费，都可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的，也由单位负责。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用由用人单位承担。这就要求用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工也要了解自身权益，遇到工伤及时主张，若单位未缴费可通过合法途径要求单位承担费用。

（一）职工遇到不能评定伤残等级的工伤，要注意治疗费用需符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，这样才能从工伤保险基金支付。
（二）住院治疗工伤可获伙食补助费，到统筹地区以外就医，要先经医疗机构证明并报经办机构同意，交通、食宿费才从工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理需护理的，单位要负责。
（四）若单位没依法缴纳工伤保险费，上述提到的费用都由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）即使工伤不能评定伤残等级，受伤职工依然能享受部分赔偿待遇。在医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也能从该基金支出。
（2）停工留薪期内，职工可保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理，单位需负责护理。
（3）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，上述原本由工伤保险基金承担的费用，都将由用人单位支付。

提醒：职工要注意保存好医疗费用凭证等相关材料，用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，若遇复杂情况建议咨询以进一步分析。