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结论:
单位申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明,特殊情形还需提交对应证据。
法律解析:
根据相关法律规定,单位为职工申请工伤认定是其应尽的责任和义务。工伤认定申请表能清晰记录事故的关键信息,为认定工作提供基础依据;劳动关系证明材料用于确定职工与单位之间的雇佣关系,这是认定工伤的前提;医疗机构的诊断证明则是对职工受伤情况的专业认定。而对于特殊情形,如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤或下落不明等,要求提交相应证明,能更准确地判断是否符合工伤认定条件。如果在工伤认定申请过程中,你对所需材料或流程存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-06-01 21:57:05 回复
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单位申请工伤认定,需准备这些材料:
1.工伤认定申请表,包含事故时间、地点、原因及职工受伤程度等信息。
2.劳动关系证明材料,如劳动合同复印件或能证明劳动关系的其他材料。
3.医疗机构的诊断证明或职业病诊断鉴定书。
特定情形需额外提交证据:职工死亡的,交死亡证明;工作中因履行职责受暴力伤害的,交公安证明;因工外出受伤或下落不明的,交公安或相关部门证明。
2025-06-01 20:05:03 回复
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单位申请工伤认定要准备充分材料。基本材料包括工伤认定申请表,需包含事故时间、地点、原因及职工伤害程度等信息;劳动关系证明材料,像劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、鉴定书。
若出现特殊情形,还需额外提交对应证据。职工死亡的,提交死亡证明;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害的,提交公安部门证明或其他相关证明;因工外出期间,因工作原因受伤或事故下落不明的,提交公安部门或相关部门的证明。
建议单位提前了解工伤认定材料要求,仔细准备各项材料,确保准确无误,避免因材料问题影响工伤认定进程。
2025-06-01 19:55:26 回复
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(一)单位申请工伤认定,要准备好工伤认定申请表,把事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况写清楚。
(二)准备劳动关系证明材料,像劳动合同文本复印件,或者能证明和用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)、人事关系的其他材料。
(三)提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书,若是职业病就提供职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(四)如果职工死亡,要提交死亡证明;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,提交公安部门证明或其他相关证明;因工外出期间,因工作原因受伤或事故下落不明,提交公安部门证明或相关部门证明。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2025-06-01 18:41:33 回复
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法律分析:
(1)单位申请工伤认定需准备必要的基础材料。工伤认定申请表能明确事故基本信息,利于认定部门了解情况;劳动关系证明材料是确认职工与单位关系的关键,确保认定对象的准确性;医疗机构的诊断证明则为伤害情况提供专业依据。
(2)特殊情形下要额外提交对应证据。职工死亡时提交死亡证明可直接证明结果;在工作中因履行职责受暴力伤害,公安等部门证明能证实伤害发生的原因和经过;因工外出受伤害或下落不明,相关部门证明可说明事件背景。
提醒:
申请工伤认定时,要确保材料真实有效且符合要求,不同情形所需材料有别,建议咨询进一步分析具体案情。
2025-06-01 17:43:38 回复