工程款没下来工人怎么办

（一）工人可先和用人单位友好协商，让单位讲清楚工程款未到账情况以及给出支付工资的计划。

（二）协商不成，工人可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。

（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去人民法院起诉。

（五）如果建设单位、施工总承包单位或分包单位存在违法发包、转包、违法分包导致拖欠工资的情况，这些单位要依法清偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.工人面对工程款未下导致工资未支付的情况，有多种有效维权途径。可先协商，若不成可向相关部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，违法发包等导致的拖欠工资也有相应清偿规定。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，要求其清晰说明工程款未到账情况以及明确的工资支付计划。
-协商失败，及时向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若存在建设单位、施工总承包单位或分包单位违法发包、转包、违法分包致使拖欠工资的情况，依法要求其清偿。

结论：
工程款未下来致工人工资未支付，工人可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，违法发包等情形相关单位应依法清偿。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，工人在遇到工资未支付情况时，有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，工人可要求用人单位说明工程款情况和工资支付计划。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会发挥职能责令用人单位支付工资。收集证据申请仲裁也是重要途径，劳动合同等证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁后对结果不服还可向法院起诉。对于建设单位、施工总承包单位或分包单位违法发包、转包、违法分包导致的工资拖欠，依法应由其清偿。如果您在工资支付方面遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工程款未到位致使工人工资未支付时，工人与用人单位协商是较为温和的解决方式。工人可要求单位说明工程款情况及工资支付计划，这有助于双方沟通，了解问题本质和解决预期。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备行政权力，能责令用人单位支付工资，利用行政力量保障工人权益。
（3）工人还可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。
（4）若存在建设单位、施工总承包单位或分包单位违法发包、转包、违法分包导致工资拖欠的情况，这些单位需依法清偿工资。

提醒：
工人维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.若因工程款未到账致工人工资未发，工人先与用人单位协商，让其说明情况与支付计划。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。

3.收集劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁；对结果不服，可向法院起诉。

4.建设、施工或分包单位违法发包等致拖欠工资的，要依法清偿。