公司恶意拖欠员工辞职有补偿吗

法律分析：
（1）公司恶意拖欠工资致员工辞职，员工有权获得补偿。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法可解除劳动合同，同时用人单位有支付经济补偿的义务。
（2）经济补偿的计算有明确标准。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维护自身权益有多种途径。可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好工资发放记录等证据。不同案件细节不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工确认公司恶意拖欠工资后，先收集如工资条、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（二）主动与公司进行协商，明确提出按法律规定给予经济补偿的要求。

（三）若协商失败，员工可向劳动监察部门进行投诉，提交收集好的证据。

（四）也可以准备相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若公司恶意欠薪致员工辞职，员工可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司恶意拖欠工资致员工辞职，员工可获补偿，补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司恶意拖欠工资使员工辞职，员工能得到相应补偿。若遇到此类情况，员工可先尝试和公司协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对补偿计算、维权流程等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

公司恶意拖欠工资致员工辞职，员工有权获得补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。

经济补偿以员工在本单位工作年限为依据计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司就补偿问题进行协商。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。