公司拖欠三个月工资的后果是什么

结论：
公司拖欠三个月工资需承担民事、行政及刑事后果。
法律解析：
从民事角度看，劳动者可解除劳动合同，公司要依据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，且劳动者能要求公司足额支付拖欠工资。行政上，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。刑事方面，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。如果遭遇公司拖欠工资，情况复杂，涉及诸多法律问题。为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

公司拖欠三个月工资后果严重：
-民事后果：员工可解除合同，公司按工作年限每满一年付一个月工资作补偿，还得足额支付拖欠工资。

-行政后果：劳动部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

-刑事后果：公司若恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可判三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑并罚金。

公司拖欠三个月工资要承担多方面后果。民事上，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，同时能要求公司足额支付拖欠工资。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事上，若公司恶意逃避或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，情节不同量刑不同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现公司拖欠工资，应及时与公司沟通协商解决。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
3.必要时，通过法律途径维护自身权益，追究公司法律责任。

（一）民事后果应对：劳动者可与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，同时追讨足额拖欠工资。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

（二）行政后果应对：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）刑事后果应对：若发现公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付的情况，劳动者可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付的，司法机关将追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）民事后果：公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者还有权要求公司足额支付所拖欠的工资。
（2）行政后果：劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事后果：公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。