工厂拆迁对工人的补偿费用怎么样

（一）工人要及时与工厂沟通，明确表达自身权益诉求，要求工厂按照规定进行补偿。
（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资记录等相关材料，由劳动监察部门介入调查。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，以维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂拆迁致劳动合同无法履行，工人有权获得相应补偿。当工厂搬迁使订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更合同达成一致，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并给予经济补偿。
2.经济补偿根据工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若工厂拒绝支付补偿，工人可采取多种途径维权，如与工厂协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

结论：工厂拆迁致劳动合同无法履行，工人可获补偿；若无法就变更合同达成协议，工厂提前通知或额外支付工资后解除合同并支付经济补偿；工厂拒付，工人可维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法达成变更合同协议，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿根据工人在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付补偿，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）当工厂拆迁导致劳动合同无法履行，这属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若双方不能就变更合同达成一致，工厂需提前三十日书面通知工人或额外支付一个月工资后，才能解除合同。
（2）经济补偿的计算依据工人在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂拒绝支付补偿，工人可采取多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
工人遇到工厂拆迁补偿问题，要留意自身工作年限和工资计算是否准确。不同情况补偿方案有别，建议咨询专业人士以准确维权。

1.工厂拆迁致劳动合同无法履行，工人可获补偿。若因搬迁使合同订立时客观情况大变，双方无法就变更合同达成一致，工厂应提前30天书面通知或多付1个月工资后解除合同，并给予经济补偿。
2.经济补偿按工人工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.工厂拒付补偿，工人可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。