店铺关门老板拖欠工资怎么办

结论：
店铺关门老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，店铺老板拖欠工资属于违法行为。协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中起到作用。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令老板支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。这些法律途径为劳动者维护自身合法权益提供了保障。如果遇到类似的工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.与老板协商：店铺关门老板欠薪，可先和老板沟通支付工资，保留聊天记录等协商证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工作证、工资条等证明材料投诉，部门会责令老板付薪。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。法律维权可保障劳动者权益。

劳动者遇店铺老板拖欠工资，可多途径维权保障自身合法权益。
1.协商解决：先尝试与老板协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录等协商证据，这是较为温和且直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时留存证据，按法律规定的时间和流程维权，确保自身利益不受侵害。

（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等可以证明劳动关系和工资数额的材料，提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁前要整理好相关证据，按时参加仲裁庭审。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）劳动者在遭遇店铺老板拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式。保留好聊天记录等证据，一旦后续需要维权，这些记录可作为老板拖欠工资的证明。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，维权时需准确收集和保存证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询以获取更精准的解决方案。