工伤复发后能否重新确定停工留薪期

（一）工伤复发确认需治疗，要及时向单位说明情况，准备好相关医疗诊断证明等材料，以便顺利享受相应工伤待遇。
（二）在停工留薪期内，职工应保留好工资发放记录等证据，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，要按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，并积极配合鉴定工作。
（四）评定伤残等级后，关注自己应享受的伤残待遇落实情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤复发后可以重新确定停工留薪期，这对于保障职工权益十分必要。工伤职工工伤复发且确认需治疗时，可享受包括停工留薪期待遇在内的相应工伤待遇。
2.职工因工伤复发暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.为保障职工权益，用人单位应积极配合职工申请重新确定停工留薪期，劳动能力鉴定委员会需及时公正作出确认，职工自身也应了解相关权益并按规定申请。

结论：
工伤复发后能重新确定停工留薪期，以保障职工权益。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇，其中包括停工留薪期待遇。职工因工伤复发暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这些规定为工伤复发职工重新确定停工留薪期提供了法律依据，切实保障了职工权益。若遇到工伤复发及停工留薪期相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤复发经确认需治疗，可重新确定停工留薪期，职工能享受包括停工留薪期待遇在内的相应工伤待遇。
（2）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
工伤复发重新确定停工留薪期需按规定经相关部门确认。不同工伤情况对应的停工留薪期及待遇有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工伤复发且确认需治疗的，可重新确定停工留薪期，享受相应工伤待遇。
2.停工治疗期间，单位按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。重新确定停工留薪期可保障职工权益。