工作时间外受伤算工伤吗

法律分析：
（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，符合工伤认定条件。像下班后清理工作场地，是为了工作的有序开展做收尾，此情形应认定为工伤。
（2）员工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可视为工伤。这保障了员工在上下班路上的权益。
（3）工作时间外，非因工作相关原因，在与工作无关场所受伤，通常不能认定为工伤。这是对工伤认定范围的合理界定。

提醒：工作时间外受伤认定复杂，具体情况不同结论有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想确认工作时间外受伤是否为工伤，需收集相关证据，如工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤的，要保留工作场地清理记录、同事证言等；上下班途中因交通事故受伤的，需有交通事故责任认定书等。
（二）及时向单位报告受伤情况，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，员工可在规定时间内自行向社保行政部门提出申请。
（三）配合社保行政部门的调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备或收尾工作受伤，算工伤。如下班后清理场地受伤。

2.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视作工伤。

3.工作时间外，非因工作相关原因，在无关场所受伤，通常不算工伤。

工作时间外受伤能否认定工伤，关键看是否与工作相关、是否符合法定情形。

结论：
工作时间外受伤是否算工伤，取决于是否与工作相关以及是否符合工伤认定法定情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像下班后清理工作场地受伤，应认定为工伤；员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可视作工伤。而在工作时间外，非因工作相关原因，在与工作无关的场所受伤，通常不能认定为工伤。工伤认定关乎劳动者的权益保障，情况复杂多样。若对自身受伤情况是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

1.工作时间外受伤是否认定工伤关键在于与工作的关联性及是否符合法定情形。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，以及上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，可认定为工伤；而工作时间外因非工作相关原因、在无关场所受伤，通常不能认定为工伤。
2.对于员工，日常工作中应增强安全意识，在进行预备或收尾工作时谨慎操作。上下班途中遵守交通规则，尽量选择安全的出行方式。
3.对于企业，要为员工提供安全的工作环境，明确工作前后预备和收尾工作的流程与规范。同时，向员工普及工伤认定相关知识，确保员工在遭遇可能的工伤情况时能及时正确处理。