部门重组不同意调岗怎么赔偿

结论：
部门重组调岗需用人单位与劳动者协商一致，劳动者不同意被强制调岗可拒绝，被辞退属用人单位违法解除，劳动者可获二倍经济补偿赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。部门重组调岗属于变更劳动合同，若用人单位未经协商强制调岗，劳动者有权拒绝。若因此被辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.部门重组调岗属于变更劳动合同，需单位和劳动者协商一致。若劳动者拒绝单位强制调岗，单位辞退劳动者属违法解除合同。

2.劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

1.部门重组调岗属变更劳动合同，需双方协商一致。若用人单位强制调岗，劳动者拒绝后被辞退，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若协商不成，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。

（一）当部门重组调岗涉及变更劳动合同内容时，用人单位应与劳动者协商，若劳动者不同意，有权拒绝强制调岗。
（二）若因拒绝调岗被辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）部门重组调岗本质上是对劳动合同内容的变更，依据法律规定，这必须经过用人单位与劳动者协商一致。这体现了对劳动者权益的保护，因为劳动合同是双方平等协商的结果。
（2）当劳动者不同意调岗时，用人单位若强制调岗，此行为不合法。而劳动者拒绝后被辞退，用人单位就构成违法解除劳动合同。
（3）劳动者在此种情况下，有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资等规定明确了赔偿的计算方式。
（4）若双方协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到调岗纠纷应保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。