怎么告拒不支付劳动报酬罪

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供基础。
（2）向劳动行政部门投诉是必要流程。行政部门责令支付后，若用人单位或个人在限期内不支付，行政部门会作出处理决定，起到行政监管作用。
（3）公安机关介入是重要环节。当对方仍拒不支付时，向其报案并提交证据，若认为有犯罪事实需追究刑事责任，就会立案侦查。
（4）最后由检察院提起公诉，受害者可附带民事诉讼，要求支付劳动报酬和赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：收集证据要全面真实，每个流程都有时间和程序要求，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）向劳动行政部门投诉
让劳动行政部门责令对方支付工资，若限期内不支付，行政部门会作出处理决定。

（三）向公安机关报案
当对方仍拒不支付时，提交之前准备好的证据，若公安机关认为有犯罪事实需追究刑事责任，会立案侦查。

（四）检察院提起公诉及附带民事诉讼
侦查结束后检察院公诉，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求支付劳动报酬和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与欠薪事实。

2.行政投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令支付，若限期内未支付，行政部门会作出处理。

3.公安报案：若对方仍不支付，向公安机关报案并提交证据，公安审查后认为构成犯罪会立案侦查。

4.诉讼维权：侦查结束后由检察院公诉，受害者可附带民事诉讼要求支付报酬与赔偿损失。

结论：告拒不支付劳动报酬罪，需依次收集证据、向劳动行政部门投诉、向公安机关报案，最后由检察院公诉，受害者可附带民事诉讼。
法律解析：《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。在实际操作中，首先收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。向劳动行政部门投诉，让其责令支付，若对方在限期内不支付，行政部门会处理。这是行政手段的介入。若对方依旧拒不支付，向公安机关报案，提交证据，公安机关审查后认为符合条件会立案侦查。侦查结束后由检察院提起公诉，在刑事诉讼中受害者可附带民事诉讼，要求支付报酬和赔偿损失。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

告拒不支付劳动报酬罪，需按收集证据、投诉、报案、诉讼的步骤进行。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。
2.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门责令支付后，若对方在限期内仍不支付，行政部门会作出处理决定。
3.向公安机关报案：若对方拒不执行行政部门决定，可向公安机关提交证据报案。公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑事责任的，会立案侦查。
4.提起诉讼：侦查结束后，由检察院提起公诉。受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求支付劳动报酬及赔偿损失。

通过这些步骤，能更好地维护自身合法权益。