工亡的判定条件是什么

（一）对于用人单位，要建立完善的安全管理制度，定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，预防因工作原因导致的事故伤害。
（二）加强对员工的职业健康管理，定期组织职业病检查，为员工提供必要的劳动保护用品，减少职业病的发生。
（三）员工自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规定，在工作中注意自身安全。
（四）在上下班途中，遵守交通规则，尽量选择安全的交通方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

1.工亡是指因工死亡，其判定涵盖多种情形，主要包括在工作相关时间、场所因工作原因或履行职责等导致的死亡。
2.针对工亡判定情况，为更好保障劳动者权益，企业应做好以下措施：企业需为员工购买工伤保险，分散风险，使员工工亡后家属能获得应有的赔偿。同时，加强安全管理，提供安全的工作环境，减少事故发生。另外，定期组织安全培训和职业健康检查，预防职业病发生。企业要建立应急救援机制，在员工突发疾病等紧急情况时能及时救援，降低死亡风险。还应加强员工在上下班途中的安全宣传，提高员工安全意识。

结论：
符合在工作时间和场所因工作事故、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害、上下班非本人主责交通等事故、工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤害等情况死亡的，属于工亡。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，这些判定条件是为了明确职工因工作原因导致死亡的具体情形。在工作时间和场所，因工作直接产生的伤害死亡显然属于工亡；工作前后的预备或收尾工作也是工作的一部分，在此期间受伤害死亡也认定为工亡；因履行职责遭遇暴力等意外伤害体现了工作风险；患职业病是长期工作环境所致；因工外出和上下班途中的相关事故也与工作有一定关联；工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，考虑到工作强度等因素；抢险救灾等维护公共利益活动中受伤害死亡更是值得肯定。如果遇到工亡认定相关的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工亡判定涵盖多种情形，在正常工作时间和场所内，因工作直接导致事故伤害死亡，这是最常见的工亡情况，体现工作与伤亡的直接关联性。
（2）工作前后在工作场所进行预备或收尾工作时受事故伤害死亡，这类工作虽非核心工作内容，但与工作整体流程紧密相关，也应认定为工亡。
（3）在工作中因履行职责遭暴力伤害死亡、患职业病死亡，分别涉及工作中的外部暴力风险和职业健康危害。
（4）因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明被宣告死亡，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡，也属于工亡判定范围。
（5）工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等公益活动中受伤害死亡，同样符合工亡条件。

提醒：工亡认定需提供充分证据，不同情况认定标准和所需材料有别，建议遇到相关问题及时咨询专业法律人士。

1.在工作时间和场所，因工作事故伤害死亡。
2.工作前后，在场所内做预备或收尾工作受事故伤害死亡。
3.工作时因履行职责受暴力等意外伤害死亡。
4.患职业病死亡。
5.因工外出，因工作受伤或事故下落不明被宣告死亡。
6.上下班途中，非本人主责的交通等事故死亡。
7.工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡。
8.抢险救灾等公益活动中受伤害死亡。