52岁工伤死亡有哪些赔偿项目

结论：
52岁工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿，需准备相关材料按法定程序申请以保障权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可获得相应赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，不同身份亲属比例不同，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性的经济补偿。在申请赔偿时，必须准备好相关材料并按照法定程序进行，这样才能确保近亲属的合法权益得到有效保障。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

1.52岁工伤死亡，近亲属能获赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算。
2.供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿要备好材料，按程序来保障权益。

1.52岁工伤死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.为保障近亲属合法权益，需做好两方面工作。一方面准备好与工伤认定、劳动关系、亲属关系等相关的证明材料。另一方面严格按照法定程序申请赔偿，比如先进行工伤认定，之后按规定申请各项赔偿。

（一）关于赔偿计算
1.丧葬补助金：查询当地统筹地区上年度职工月平均工资，乘以6即可得出具体数额。
2.供养亲属抚恤金：先确定符合条件的供养亲属，根据不同亲属类型（配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿），按照相应比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应基础上增加10%）乘以工亡职工本人工资计算。同时要注意各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得出具体数额。

（二）申请赔偿流程
准备工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、近亲属身份证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤赔偿申请，按要求填写表格和提交材料，等待审核和赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）丧葬补助金：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这为近亲属处理工伤死亡职工后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金：依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保了由因工死亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对近亲属的一次性经济补偿。申请赔偿时，需按要求准备好相关材料，严格依照法定程序进行，这样才能保障近亲属获得应有的合法权益。

提醒：申请赔偿时要确保材料真实完整，不同地区赔偿标准或有差异，建议咨询以获得更精准分析。