工作不到6个月辞退如何赔偿

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，对于工作不到6个月的劳动者，按照规定，经济补偿按半个月工资计算，而此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是1个月工资。
（2）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形，单位选择提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付1个月工资后解除，那么单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先明确自身是否存在过错，再判断单位辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。工作不到6个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为1个月工资。此时劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需赔偿。劳动者应反思自身行为，若认为单位认定有误，可收集证据向劳动争议调解机构申请调解。

（三）因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。劳动者可关注单位是否按规定操作，若未履行相关程序，可主张相应权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作不满6个月被辞退，赔偿情况如下：
单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔，不满6个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为1个月工资。

劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需赔偿。

劳动者不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。

结论：
工作不到6个月被辞退，赔偿情况有三种。单位违法解除需支付1个月工资赔偿金；劳动者有过错单位解除无需赔偿；因劳动者不能胜任等情形，单位提前通知或付代通知金后需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位若违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，不满6个月支付半个月工资，违法解除则按此标准二倍赔偿，即1个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付半个月工资经济补偿。如果遇到工作被辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

工作不到6个月被辞退的赔偿有不同情况。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满6个月支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金是1个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，单位解除合同无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，要支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存好工作证据，以便在权益受损时维权。
2.单位解除劳动合同时，要确保程序合法合规，避免违法解除带来的赔偿风险。
3.双方出现争议，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。