公司拖欠工资受到什么处罚最严重

结论：
公司拖欠工资最严重会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，单位犯罪会对单位及相关人员进行处罚。
法律解析：
依据法律，公司若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪量刑为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若是单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。当劳动者遭遇公司拖欠工资的情况，一定要积极维护自身权益。若对这类法律问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资最严重的处罚是被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。若以转移财产等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，便构成此罪。
2.构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。

1.公司拖欠工资最严重会被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，即构成此罪。
2.处罚方面，构成该罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇公司拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门要加大监管力度，及时责令公司支付工资。司法机关对符合犯罪构成的公司及责任人，依法追究刑事责任，形成有效震慑。

（一）公司若不想面临最严重处罚，应杜绝以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，有能力支付时要及时支付劳动者报酬。
（二）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，需立刻支付拖欠的劳动报酬。
（三）单位应建立规范的财务和工资支付制度，保障工资按时发放。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律分析：
（1）公司拖欠工资达到一定情形会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就符合该罪构成要件。
（2）该罪处罚分为两档。一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）若为单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪规定处罚。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据并向相关部门反映。公司则应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。