工伤保险计算规则是什么

（一）医疗费用计算按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准确定，费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期内，工资待遇以原工资福利为准，由所在单位每月支付。
（三）伤残补助金根据伤残等级不同，一级至十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
（四）伤残津贴方面，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
（五）丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险待遇计算区分不同项目。医疗费用依工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

伤残补助金根据伤残等级不同，一级至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。伤残津贴方面，一级至四级为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

因工死亡的，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时要及时申请认定，依规提交材料以顺利享受待遇。

结论：
工伤保险待遇计算因项目不同而有不同标准，涵盖医疗费用、停工留薪待遇、伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险待遇各项目有明确计算方式。医疗费用严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付，保障伤者能得到合理救治。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保员工在治疗期间生活不受太大影响。伤残补助金根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算；伤残津贴也依据不同伤残等级，按本人工资的相应比例发放。对于因工死亡的情况，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到工伤保险待遇相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。

法律分析：
（1）医疗费用方面，严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准执行，费用从工伤保险基金支付，这确保了治疗费用的合理与规范。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了员工在此期间的经济收入。
（3）伤残补助金根据伤残等级不同，对应不同月数的本人工资，从一级的27个月到十级的7个月不等，为伤残员工提供了一定经济补偿。
（4）伤残津贴按照伤残等级划分比例，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别为70%、60%，维持伤残员工的基本生活。
（5）工亡待遇中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为工亡职工家属提供经济支持。

提醒：
计算工伤保险待遇时，要准确确定本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据。不同案情的待遇计算有差异，建议咨询进一步分析。

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残补助金：一级到十级伤残分别对应27到7个月本人工资。
4.伤残津贴：一到四级分别为本人工资的90%到75%；五、六级难以安排工作的，为70%、60%。
5.工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属按比例获抚恤金；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。