工伤鉴定厂里一般会赔偿吗

（一）职工被认定工伤且单位缴纳工伤保险：职工可向工伤保险基金申请支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等赔偿项目。同时，职工可要求单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
（二）单位未缴纳工伤保险：职工可要求单位承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。若单位不支付，可申请工伤保险基金先行支付，再由基金向单位追偿。
（三）厂里拒不赔偿：职工可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

厂里是否赔偿取决于具体情况。一般职工认定工伤后，厂里通常要进行赔偿。若单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用等，但单位也需承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等责任。若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。

为应对此类情况，建议如下：
1.单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，保障自身权益。
3.若厂里拒不赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

结论：
厂里是否赔偿要视具体情况而定，职工被认定工伤后，厂里通常需赔偿。
法律解析：
若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，但单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担，用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。若厂里拒不赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

法律分析：
（1）职工被认定为工伤且单位依法缴纳工伤保险时，部分赔偿项目由工伤保险基金负责，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。不过，单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。
（3）职工认定工伤后，厂里一般要进行赔偿。若厂里拒不赔偿，职工可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
职工遇工伤应及时申请认定，单位要依法缴纳工伤保险。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

1.厂里是否赔偿视情况而定。职工被认定工伤，单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金出，如医疗和康复费；但单位也担责，像停工留薪期工资等。

2.若单位未缴保险，本由基金支付的费用全由单位承担。单位不付，基金先付再追偿。

3.职工认定工伤后，厂里一般要赔偿。若拒绝，职工可通过劳动仲裁维权。