工伤待遇停工留薪期工资如何算

（一）若工资构成简单，所在单位应按正常工作时每月实际工资按月支付停工留薪期工资。
（二）若工资构成复杂，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资来确定停工留薪期工资并按月支付；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均月工资计算并支付。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，单位需协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不得超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤待遇停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付。原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资项目。
2.对于工资构成简单的情况，停工留薪期工资按正常工作时每月实际工资发放；工资构成复杂时，以工伤前12个月平均月工资确定；工作不满12个月的，按实际工作月数平均月工资计算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

解决措施和建议：职工应及时了解自身工资构成，留存好工资发放记录。单位要严格按照规定准确计算并发放停工留薪期工资。当对工资计算有争议时，可申请劳动仲裁维护权益。

结论：
工伤待遇停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：
依据法律规定，工伤停工留薪期工资保障职工权益。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工资构成简单，按正常工作实际月工资发放；构成复杂，则按工伤前12个月平均月工资确定，工作不满12个月按实际工作月数平均月工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若遇到工伤停工留薪期工资相关问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤待遇中停工留薪期工资的计算依据是职工原工资福利待遇，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。
（2）在实际操作中，工资构成简单时，停工留薪期工资按正常工作月实际工资发放；工资构成复杂时，以工伤前12个月平均月工资确定；工作不满12个月，按实际工作月数平均月工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期时长规定，单位计算工资时要关注计算方式是否符合规定，不同情况的工伤计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.工伤停工留薪期工资按职工原工资福利算，由单位按月支付。原工资福利通常指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等。

2.工资构成简单，停工留薪期工资按正常月实际工资发；构成复杂，以工伤前12个月平均月工资确定，工作不满12个月按实际月数平均工资算。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。