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法律分析：
（1）企业拖欠员工工资，员工与企业协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。这是一种较为温和的解决方式，能在不破坏双方关系的情况下尝试解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令企业限期支付。投诉时准备好相关材料，能使投诉更顺利进行。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，员工可申请仲裁。调解是一种非诉讼的解决途径，能快速解决部分纠纷。
（4）直接申请仲裁需在规定时间内提出，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉，进一步保障员工权益。
提醒：
员工维权要注意保留证据，且按规定时间进行维权操作。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）与企业协商，保留协商证据，这是最直接的方式，能友好解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，由劳动监察部门责令企业限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
企业拖欠工资，员工可这样维权：
一是协商解决，和企业沟通让其支付工资，并保留聊天记录等证据。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门有权责令企业限期支付。
三是调解，向调解组织申请调解，企业不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁，可直接申请，注意在规定时间内提出。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
结论：
企业拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当企业拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。与企业协商保留证据是第一步，这能为后续维权提供基础。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付工资，投诉需准备好劳动合同、工资条等证明材料。员工还能向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁；也可直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
员工面对企业拖欠工资，可采取多种途径维权。
1.与企业协商，在协商时要求企业及时支付工资，同时保留好聊天记录等证据。这是解决问题最直接的方式，成本较低。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后企业不履行，员工可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工在遇到工资拖欠时，冷静处理，按合理顺序选择维权途径，以保障自身合法权益。
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