建筑工人工伤索赔流程是啥

1.建筑工人遭遇工伤，应先及时救治。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可自行申请，并准备好劳动关系证明等材料。
2.被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.根据鉴定结果计算赔偿数额。参保的由工伤保险基金支付大部分费用，未参保则由单位担责。
4.双方就赔偿协商一致可按协议赔偿，协商不成可走法律途径解决。

结论：
建筑工人工伤索赔需及时救治，经工伤认定、劳动能力鉴定确定赔偿数额，有保险由基金支付，未参保由单位赔偿，协商不成可走法律途径。
法律解析：
建筑工人遭遇工伤，第一步是及时救治。之后用人单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，按工伤待遇标准计算赔偿额，参保的大部分费用由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。若双方就赔偿数额达成一致，可按协议赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。如果在工伤索赔过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）建筑工人工伤索赔的第一步是及时救治，之后用人单位有在30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料是关键。
（2）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
（3）根据鉴定出的伤残等级，按照工伤待遇标准计算赔偿数额。有工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，用人单位承担赔偿责任。
（4）双方就赔偿数额能协商一致可按协议赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

提醒：
建筑工人申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.建筑工人工伤索赔需按法定流程进行。首先要及时救治，之后用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可自行申请，申请时要准备好相关材料。
2.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，再依据鉴定结果和工伤待遇标准计算赔偿数额。有工伤保险由基金支付大部分费用，未参保则由用人单位担责。
3.解决措施与建议：用人单位应积极履行申请工伤认定义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要麻烦。工伤职工及其近亲属要及时了解索赔流程，准备好材料。双方就赔偿协商不成时，可通过合法法律途径解决，维护自身权益。

（一）及时救治与申请工伤认定：建筑工人发生工伤后要先及时救治，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）计算赔偿数额与支付主体：根据鉴定结果，按工伤待遇标准计算赔偿数额。有工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担赔偿责任。
（四）赔偿解决方式：双方就赔偿数额协商一致可按协议赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。