恶意欠工人工资怎么办

遇到恶意欠薪，工人可这样维权：
一是和单位协商要工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在规定时间交书面申请和合同、工资条等证据。
四是不服仲裁结果，可向法院起诉。
五是单位恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案追究刑责。

结论：
遇到恶意欠工人工资情况，工人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇恶意欠薪，工人与用人单位协商是初步解决途径，保留的聊天记录、通话录音等证据能在后续环节发挥作用。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是行政层面的保障。劳动争议仲裁委员会可依据工人提交的劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行裁决。若对仲裁结果不满，工人还能向法院起诉。对于情节严重的恶意欠薪行为，根据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。若在维权过程中遇到复杂问题，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）协商是维权的第一步，工人与用人单位直接沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护工人权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁是一种专业的争议解决方式。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。
（5）对于恶意欠薪情节严重的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

提醒：维权过程中要严格按规定时间和程序操作，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

1.遇到恶意欠薪，工人可通过多途径维权。首先可协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，情节严重还可报案追究刑责。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，一定要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，可有效督促单位解决问题。
-申请仲裁要在规定时间内提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身权益。
-若单位恶意欠薪情节严重，涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，让违法者受到刑事处罚。

（一）与用人单位协商，在沟通过程中，通过聊天记录、通话录音等方式保留好协商证据。

（二）协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）当用人单位恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。