工伤请护工费用谁出

（一）停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，由所在单位支付护理费用。职工遇到这种情况，可与单位沟通，要求其承担费用，若单位拒绝，可保留相关护理支出凭证，通过劳动仲裁等途径维权。
（二）评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工应及时申请伤残等级评定和劳动能力鉴定，按流程申领护理费。
（三）用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，生活护理费由用人单位承担。职工可向用人单位主张，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤请护工费用支付主体依不同情况而定。在停工留薪期需护理且单位未派人的，单位支付护理费用；评定伤残等级并经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，按不同护理等级有不同标准；若单位未依法缴纳工伤保险费，费用由单位承担。
1.对于停工留薪期护理，单位应积极履行护理责任，若无法派人则及时支付费用，避免产生劳动纠纷。
2.职工应及时申请伤残等级评定和生活护理确认，以保障能从工伤保险基金获得相应费用。
3.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险，保障职工权益。

结论：
工伤请护工费用支付主体依情况而定，停工留薪期单位未派人护理的由单位支付；评定伤残等级且经确认需生活护理的，缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳的由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤职工的停工留薪期，如果所在单位没有安排人员进行护理，那么该单位就有责任支付护理费用。当工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，生活护理费将从工伤保险基金按月支付，根据生活自理程度不同分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，生活护理费则由用人单位承担。如果遇到工伤护工费用支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期护理：若职工在停工留薪期需要护理，所在单位有责任安排人员护理。若单位未派人护理，则需支付护理费用，以保障职工在该期间能得到必要照料。
（2）评定伤残等级后护理：职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，费用从工伤保险基金按月支付。且根据生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
（3）未缴纳工伤保险情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的生活护理费用就由用人单位承担，这是为了保障职工权益，防止用人单位逃避责任。

提醒：职工应及时了解工伤护理费用支付规定，单位要依法缴纳工伤保险，遇争议可咨询进一步分析。

1.停工留薪期需护理，单位未派人的，护理费用由单位支付。

2.评定伤残且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。分完全、大部分、部分不能自理3个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3.单位未依法缴工伤保险费的，护理费用由单位承担。