工伤未达伤残等级赔偿标准是啥

（一）员工工伤未达伤残等级，应及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便由工伤保险基金报销。
（二）若需住院治疗，保留好相关凭证，以获取住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，留存交通食宿费票据，这些费用由工伤保险基金承担。
（三）在停工留薪期内，员工要知晓自己原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理，要求单位负责。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工可要求用人单位支付上述相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤未达伤残等级也能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，就可由工伤保险基金报销。同时，工伤保险基金还承担住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由单位支付。

为保障权益，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位需依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，应积极承担赔偿责任。

结论：
工伤未达伤残等级也可获赔偿，费用支付主体依工伤保险缴纳情况而定。
法律解析：
即便工伤未达伤残等级，伤者依然能享受相关赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就可由工伤保险基金报销。同时，住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费也由工伤保险基金承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由单位支付。如果在工伤赔偿方面遇到疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤即便未达伤残等级，依然能获得相应赔偿。其中治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，均可由工伤保险基金报销。
（2）工伤保险基金还承担住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
（4）若员工生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位负责护理。
（5）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用由单位支付。

提醒：
员工遭遇工伤应及时申请认定，保留好相关费用凭证。单位未缴工伤保险时，员工要积极维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤未达伤残等级也有赔偿。治疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，由工伤保险基金报销。

2.住院伙食补助、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金承担。

3.停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

4.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

5.单位未缴工伤保险费，上述费用单位支付。