工伤保险48小时内死亡如何认定

（一）明确“工伤保险48小时内死亡”条件
准确判断是否符合工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件。工作时间包括合同约定、单位规定及加班时间；工作岗位涵盖日常岗位和临时指派岗位；突发疾病包含各类疾病，48小时从医疗机构初次诊断时间起算。

（二）及时申请工伤认定
职工近亲属若遇符合条件情况，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）准备申请材料
按要求准备好医院诊断证明、病历等相关材料，以便社保部门依据材料和调查情况作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的职工享受工伤保险待遇。

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。工作时间包括劳动合同约定、单位规定及加班时间，工作岗位涵盖日常岗位与临时指派岗位，突发疾病包含各类疾病，48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准。

为保障权益，近亲属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.准备好相关材料，如医院诊断证明、病历等。
2.按社保部门要求提供材料，配合调查。
3.密切关注认定进度，及时补充所需材料。

结论：
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，近亲属应及时申请认定。
法律解析：
依据相关法律规定，这里的“工作时间”涵盖劳动合同约定、单位规定工作时间及加班时间，“工作岗位”包括日常岗位和临时指派岗位，“突发疾病”包含各类疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。当职工出现符合条件的情况，近亲属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要，要按要求提供医院诊断证明、病历等材料，社保部门会根据材料和调查情况作出认定。若在工伤认定方面存在疑问或不确定自身情况是否符合认定条件，建议向专业法律人士咨询，能得到更精准的法律建议和指导。

法律分析：
（1）“工伤保险48小时内死亡”规定是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间涵盖劳动合同约定、单位规定及加班时间；工作岗位包括日常岗位和临时指派岗位。
（2）“突发疾病”不局限于特定类型，各类疾病都包含在内。
（3）“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准。
（4）职工符合条件死亡后，其近亲属需及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供医院诊断证明、病历等材料，最终由社保部门认定。

提醒：
近亲属申请工伤认定要注意及时提交材料，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

1.“工伤保险48小时内死亡”规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间含合同约定、单位规定及加班时间；工作岗位包括日常岗位和临时指派岗位。
2.突发疾病涵盖各类病症，48小时从医疗机构初次诊断算起。
3.若职工符合条件死亡，近亲属要及时向当地社保部门申请工伤认定，提供诊断证明、病历等材料，由社保部门认定。