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在工伤认定期间工资工资是全额发吗?

pub****788 浙江-杭州 工伤赔偿标准咨询 2025.05.28 17:25:07 351人阅读

工伤认定期间工资工资是全额发吗?

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地区:浙江-杭州 咨询解答:338条

你好,那不是的。具体要看你工资组成的

2025-05-28 19:53:42 回复
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工伤认定期间属于停工留薪期,用人单位应按原工资福利待遇全额发放,直至劳动能力鉴定结论作出。

2025-05-28 17:49:09 回复
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你好,工伤期间是正常要发放工资的

2025-05-28 17:41:46 回复
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地区:四川-南充 咨询解答:48569条

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。简单来说,在工伤认定期间(即停工留薪期),单位应当按您受伤前的工资标准全额发放工资。这个期间一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可以适当延长。建议您注意两点:1)保留好医院开具的休息证明;2)如果单位未按规定发放工资,可以先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是,如果最终认定不属于工伤,单位可能会要求返还已发放的工资。所以建议您尽快完成工伤认定程序。

2025-05-28 17:30:31 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:503619条

在工伤认定期间工资通常是全额发的。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。解决方案就是和单位沟通,要求按原工资标准正常发放工资。若单位拒绝,可收集证据通过法律途径维护权益。

2025-05-28 17:26:22 回复
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2025-05-28 17:25:39 回复
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知识科普 律师解析
  • 工伤期间工资是全额发放吗合法吗

    专业解答工伤休假期间,劳动者的工资待遇不变,应由用人单位按时发放。这样规定是为了保障工伤员工在治疗康复期间的生活质量,让他们安心休养。

    2024.10.05 2012阅读
  • 工伤期间工资是全额发放吗合法吗怎么赔偿

    专业解答工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资”,应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

    2024.10.04 1847阅读
  • 工伤期间工资是全额发放吗怎么算出来的

    专业解答工伤期间工资福利待遇不变!你知道工伤假期有多久吗?在工伤事故发生后,规定了工伤假期的期限。在此期间,工作人员所享受的工资标准将维持原有的数额,同时,其在岗时每月可获得的福利待遇也不会受到任何影响。具体金额是根据该员工之前十二个月的基本收入平均数来核定。这样做旨在确保工伤员工能在治疗及康复时期的日常生活质量不受影响。

    2024.10.03 1600阅读
  • 工伤期间工资是全额发放吗怎么算的

    专业解答在员工遭受职业伤害期间,应确保他们的工资全额发放,以保障其基本生活和营养需求。工资和福利待遇不应有任何变化,由用人单位按周期支付。无论何时何地,员工在康复前的工资水平都应与受伤前相同,以维持正常生活。

    2024.10.03 1503阅读
  • 工伤期间工资是全额发放吗怎么算

    专业解答工伤期间,员工的工资应该全额发放。停工留薪期内,员工原有的工资福利不变,由企业按月支付,保证员工的收入水平和受伤前一样。如果企业有合法的薪酬制度,包括绩效工资,员工因为受伤无法达到标准,绩效部分可以调整。但是基本工资和其他固定收入必须全额支付给受伤员工。

    2024.10.02 1585阅读
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