工伤治疗突发疾病死亡算工亡吗

（一）若在停工留薪期，因工伤伤情恶化或引发相关疾病死亡，且能证明工伤与死亡有因果关系，这种情况可积极收集医疗记录、诊断证明等能证明因果关系的材料，向社保行政部门申请认定工亡。
（二）在工伤治疗阶段，若突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，准备好医院的急救记录、病历等资料，及时向社保行政部门提出视同工伤的认定申请。
（三）若突发疾病与工伤无关联且不符合“48小时”规定，这种情况通常不能认定工亡，不过也可咨询专业律师看是否有其他特殊情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工伤治疗期间突发疾病死亡认定工亡要依具体情形判断。若在停工留薪期，因工伤伤情恶化或引发相关疾病死亡，且工伤与死亡有因果关系，可认定为工亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，工伤治疗阶段满足此规定也可视同工亡。若突发疾病和工伤无关联且不满足“48小时”规定，通常不能认定为工亡。
2.对于用人单位，应及时关注员工工伤治疗情况，在符合条件时主动向社保行政部门提出工亡认定申请。
3.家属若认为符合工亡条件，要积极准备相关材料，配合社保行政部门调查，按规定申请认定。最终以社保行政部门的结论为准。

结论：
工伤治疗期间突发疾病死亡是否算工亡要分情况，与工伤有因果关系或符合“48小时”规定可认定或视同工亡，否则一般不能认定，具体以社保行政部门结论为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，因工伤伤情恶化或引发相关疾病死亡，由于工伤与死亡存在因果关系，可认定为工亡。同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即便处于工伤治疗阶段，只要满足“48小时”规定，也可视同工亡。若突发疾病与工伤无关联，且不符合“48小时”规定，通常不能认定为工亡。工亡认定是严肃且严谨的过程，需用人单位或家属向社保行政部门提出申请，最终以社保行政部门作出的结论为准。如果对工伤认定相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤治疗期间突发疾病死亡是否认定为工亡需区分情形。若在停工留薪期内，因工伤伤情恶化或引发相关疾病死亡，且工伤与死亡存在因果关系，可认定为工亡。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使处于工伤治疗阶段，满足“48小时”规定，也可视同工亡。
（3）若突发疾病与工伤无关联，且不符合“48小时”规定，通常不能认定为工亡。
（4）具体的工亡认定，要由用人单位或家属向社保行政部门申请，最终以该部门作出的结论为准。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情结果可能不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤治疗时突发疾病死亡能否算工亡，分以下情况：
停工留薪期内，因工伤伤情恶化或引发相关疾病死亡，与工伤有因果关系，可认定工亡。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，工伤治疗阶段满足此规定，也可视同工亡。
突发疾病与工伤无关且不符“48小时”规定，一般不能认定。认定需用人单位或家属向社保行政部门申请，以结论为准。