工伤鉴定级数及赔偿金额标准是啥

（一）申请工伤认定：发生工伤后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残级数。
（三）确定赔偿项目和金额：根据鉴定级数、本人工资、当地职工平均工资等，确定医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目和具体金额。若五级至十级伤残解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）协商或通过法律途径索赔：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤鉴定级数分为一至十级，一级最重、十级最轻，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。赔偿金额受鉴定级数、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果确定赔偿。同时，要留意当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以保障自身合法权益。

结论：
工伤鉴定级数一至十级，一级最重十级最轻，赔偿与鉴定级数、本人工资等有关，需先认定工伤再鉴定确定赔偿。
法律解析：
劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定工伤鉴定级数。赔偿金额受鉴定级数、本人工资、当地职工平均工资等因素影响，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。要获得赔偿，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定赔偿。如果在工伤认定、鉴定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定级数是衡量工伤严重程度的重要标准，从一级到十级，一级最为严重，十级相对最轻。劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定，为后续赔偿提供了基础依据。
（2）赔偿金额的计算涉及多个因素，包括鉴定级数、本人工资以及当地职工平均工资等。不同的赔偿项目对应不同的计算方式，像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，十级伤残则是7个月本人工资。
（3）五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这部分的具体标准由省级政府规定。
（4）申请工伤赔偿需遵循一定流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿。

提醒：
工伤认定和鉴定流程较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。

1.工伤鉴定分一至十级，一级最重，十级最轻，由劳动能力鉴定委员会按相关标准评定。
2.赔偿金额和鉴定级数、本人工资、当地职工平均工资等挂钩，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月。
3.五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。