单位拖欠孕妇工资可以要求哪些赔偿项目

结论：
单位拖欠孕妇工资，孕妇可要求单位支付被拖欠的工资、逾期不支付工资的加付赔偿金；若因拖欠工资解除劳动合同，可获经济补偿；造成其他损害的，能要求赔偿相应损失。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当单位拖欠孕妇工资时，首先需足额支付所欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若孕妇因拖欠工资解除劳动合同，单位需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若拖欠工资给孕妇造成其他损害，孕妇可要求赔偿相应损失，但需证明损失与拖欠工资有因果关系。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位拖欠孕妇工资，需足额支付被拖欠工资。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.孕妇因拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。

4.若造成其他损害，孕妇可索赔，但要证明损失与拖欠工资有关。

单位拖欠孕妇工资，孕妇可要求多方面赔偿。被拖欠的工资，单位应足额支付；劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；孕妇因拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；因拖欠工资造成其他损害的，可要求赔偿相应损失，但要证明因果关系。

解决措施和建议如下：
1.孕妇可先与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
4.若造成其他损害，注意收集证据，以便要求赔偿。

（一）被拖欠的工资，单位需足额支付给孕妇。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向孕妇加付赔偿金。
（三）孕妇因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若因拖欠工资给孕妇造成其他损害，孕妇可要求赔偿相应损失，但要提供证据证明损失与拖欠工资有因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）被拖欠的工资是孕妇应得的劳动报酬，单位必须足额支付，这是基本的法律要求。
（2）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向孕妇加付赔偿金，以此惩罚单位的拖欠行为。
（3）若孕妇因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准根据孕妇在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若因拖欠工资给孕妇造成其他损害，孕妇可要求赔偿相应损失，但要提供证据证明损失与拖欠工资有因果关系。

提醒：孕妇遇到单位拖欠工资，要及时收集相关证据，如工资条、工作记录等。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。