工地临时轻包工头受伤谁负责赔偿

（一）对于与施工单位存在劳动关系或事实劳动关系的包工头，应及时收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工友证言等，在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，后续按工伤赔偿程序要求施工单位赔偿。
（二）对于与施工单位是承揽关系的包工头，要查看施工单位在定作、指示或选任方面是否存在过错，收集相关证据，如施工方案不合理、指示错误等，以便要求施工单位承担相应赔偿责任。
（三）若因第三人侵权受伤，要及时固定侵权证据，如现场视频、证人证言等，向第三人索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

工地临时轻包工头受伤赔偿责任需依不同情形判定。若与施工单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，施工单位要担工伤赔偿责；即便未签合同但有事实劳动关系，也能申请认定工伤。若以个人名义签承揽合同，属承揽关系，一般施工单位无赔偿责任，除非其对定作、指示或选任有过错。若因第三人侵权受伤，则由第三人担责。

解决措施与建议如下：
1.包工头要注意保留能证明劳动关系或承揽关系的证据，如合同、工作记录等。
2.发生受伤情况后，及时就医并收集相关诊断证明等材料。
3.若认为符合工伤认定条件，应在规定时间内申请工伤认定。
4.若与施工单位或第三人就赔偿问题有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

结论：
工地临时轻包工头受伤，赔偿责任主体需依具体情况判断，存在劳动关系时施工单位可能担责，为承揽关系时通常无责但有过错需担责，因第三人侵权则由第三人赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若包工头和施工单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，符合工伤认定条件，施工单位要承担工伤赔偿责任；即使没签劳动合同，存在事实劳动关系也能申请工伤认定。若包工头以个人名义与施工单位签订承揽合同，是承揽关系，一般施工单位无赔偿责任，但根据《中华人民共和国民法典》，若施工单位在定作、指示或选任上有过错，就需承担相应赔偿责任。若包工头因第三人侵权受伤，依民法典规定，第三人承担赔偿责任。若遇到此类受伤赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当包工头和施工单位有劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作受伤，符合工伤认定标准，此时施工单位要承担工伤赔偿责任。就算没签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样能申请认定工伤获得赔偿。
（2）若包工头以个人名义和施工单位签订承揽合同，双方是承揽关系，一般施工单位无需承担赔偿责任。然而，要是施工单位在定作、指示或选任方面存在过错，就需承担相应赔偿责任。
（3）若包工头是因第三人侵权而受伤，那么赔偿责任由第三人承担。

提醒：
工地临时轻包工头遇到受伤情况，要先明确自身与施工单位的关系，不同关系下赔偿责任主体不同。建议及时咨询律师，以便准确判断和处理赔偿事宜。

1.若包工头和施工单位有劳动关系，工作中受伤符合工伤认定条件，施工单位要担责赔偿。没签合同但有事实劳动关系，也能申请认定工伤。

2.若包工头和施工单位是承揽关系，一般施工单位无赔偿责任。但施工单位在定作、指示或选任上有过错，要担责。

3.若包工头因第三人侵权受伤，由第三人赔偿。