雇佣关系出了事故责任谁担

1.雇员在雇佣活动中致人损害，通常由雇主担责；若雇员存在故意或重大过失，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主应赔偿。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
3.雇员从事与职务无关行为致人损害或自身受损，一般自行担责。

结论：
雇佣关系中事故责任承担分多种情形，雇员工作致损雇主担责，雇员故意或重大过失致损与雇主连带；雇员工作受损雇主担责，第三人致损可找第三人或雇主；非职务行为致损或受损一般雇员自担。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在雇佣关系里，责任承担按不同情况判定。当雇员在雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任，这是因为雇主从雇员的劳动中获益，需对其行为负责。若雇员存在故意或重大过失，此时其与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。若雇员在雇佣活动中自身受损，雇主担责。要是有雇佣关系外第三人造成雇员损害，赔偿权利人有选择索赔对象的权利，雇主担责后能向第三人追偿。而雇员从事与职务无关行为致损或受损，由其自行担责。若遇到雇佣关系中事故责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，通常雇主承担赔偿责任。不过要是雇员存在故意或者重大过失导致他人损害，雇员要和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主能向雇员追偿。比如在工作操作中，雇员违规操作导致他人受伤。
（2）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。像雇员在工作场地被路过车辆撞伤。
（3）若雇员从事与履行职务无关行为致人损害或遭受损害，一般由雇员自行承担责任。例如雇员工作之余的个人行为引发的伤害。

提醒：在雇佣关系中，各方应明确自身责任，注意保留相关证据。不同案情责任承担有别，建议咨询进一步分析。

1.雇佣关系中事故责任承担要依不同情形区分。雇员从事雇佣活动致人损害，通常雇主担责；若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。比如雇员违规操作致他人受损，雇主先赔后可追偿。
2.雇员从事雇佣活动遭受人身损害，雇主担责。若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。例如雇员工作时被第三方车辆撞伤，雇主赔偿后可向第三方追讨。
3.雇员从事与履行职务无关行为致人损害或遭受损害，一般自行担责。如雇员工作之余的个人行为引发事故，责任自担。

建议雇主为雇员购买商业保险降低风险，雇员应提升安全意识和职业素养，避免故意或重大过失行为。

（一）当雇员在雇佣活动中致人损害，雇主通常承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。在此情形下，雇主应及时介入处理，积极配合调查并承担赔偿责任，之后再根据雇员过错情况追偿。
（二）若雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责；若是第三人造成损害，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇主应积极协助雇员维权，若自身先赔偿可保留证据向第三人索偿。
（三）雇员从事与职务无关行为致人损害或受损，由雇员自行担责。雇主无需承担责任，但可从人道主义角度给予一定关怀。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。