临时工没买工伤保险受伤咋办

法律分析：
（1）临时工即便未购买工伤保险，若存在事实劳动关系，其权益依然受法律保护。确定劳动关系是关键，临时用工也不例外。
（2）用人单位需承担赔偿责任，按照人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、误工费等多项赔偿项目。
（3）若因第三人侵权致临时工受伤，临时工有两种索赔途径，既可以向第三人索赔，也能要求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
（4）临时工应及时收集劳动关系和受伤事实等证据，并在规定期限内申请工伤认定。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
临时工要及时收集证据申请工伤认定，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定劳动关系：即使是临时用工，只要有事实劳动关系，就受法律保护，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等确定。
（二）要求单位赔偿：按人身损害赔偿标准，单位要赔偿医疗费、误工费等多项费用。
（三）第三人侵权索赔：因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能要求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
（四）收集证据与申请认定：及时收集劳动关系、受伤事实等证据，并在规定期限内申请工伤认定。
（五）协商与维权：和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工没买工伤保险，受伤也能获赔。先确定劳动关系，即使是临时用工，有事实劳动关系就受法律保护。
2.可让用人单位担责，按人身损害赔偿标准，赔偿有医疗费、误工费等。若因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能让单位补偿，单位补偿后可追偿。
3.临时工要及时收集证据申请工伤认定。协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
临时工即使未买工伤保险，受伤后仍可获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，即便临时工未购买工伤保险，只要与用人单位存在事实劳动关系，就受法律保护。在这种情况下，受伤的临时工可要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等多项费用。若因第三人侵权导致临时工受伤，临时工既可以向第三人索赔，也能要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。临时工要及时收集劳动关系、受伤事实等证据，并在规定期限内申请工伤认定。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.临时工即便未买工伤保险，受伤也能获赔偿。只要存在事实劳动关系，无论是否为临时用工，都受法律保护。
2.赔偿途径多样。用人单位需承担赔偿责任，按照人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、误工费等多项费用。若因第三人侵权致伤，临时工可向第三人索赔，也能要求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
3.临时工要及时收集劳动关系、受伤事实等证据，并在规定期限内申请工伤认定。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。

建议临时工增强证据意识，工作时保留好能证明劳动关系的材料。用人单位应依法为员工购买工伤保险，降低自身风险。相关部门可加强对临时工权益保障的宣传，提高各方的法律意识。