公司拖欠工资不给签劳动合同怎么办

结论：
公司拖欠工资且不签劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期支付要加付赔偿金。而对于未签劳动合同的情况，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求公司支付双倍工资。劳动者要维权需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

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1.公司拖欠工资且不签合同，劳动者可维权。遇到拖欠工资，先和公司协商支付，协商无果，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不付，要加付赔偿金。
2.若公司自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可申请劳动仲裁，对结果不服，还能起诉。

公司拖欠工资且不签劳动合同，劳动者应积极依法维权。公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商支付，协商无果可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。未签劳动合同，自用工之日超一个月不满一年，劳动者可要求公司支付每月二倍工资。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.先与公司友好协商，争取和平解决问题。
3.协商不成，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

（一）若公司拖欠工资，先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不付公司需加付赔偿金。
（三）针对未签劳动合同情况，在符合时间条件下，要求公司支付每月二倍工资。
（四）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者可采取协商方式解决，若协商失败，可借助劳动行政部门的力量，其会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需按标准加付赔偿金。
（2）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）劳动者要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。