工伤员工被开除如何赔偿

（一）员工可积极与单位协商，明确自身应获得的赔偿项目和金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若协商不成，员工可准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定证明、医疗记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法开除工伤员工需承担赔偿责任。员工能获得多项赔偿，包括依伤残等级确定的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出解除时，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，员工应及时收集证据，申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

结论：
工伤员工被单位违法开除，单位需承担多项赔偿责任，员工可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及赔偿金，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，单位违法解除与工伤员工的劳动合同，责任明确。员工能获得依伤残等级确定标准的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除时，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或者需要专业的法律帮助，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当工伤员工被单位违法开除时，单位需承担多方面赔偿责任。员工可获得一次性伤残补助金，其标准与伤残等级挂钩，不同的伤残等级对应不同金额的补助金。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者是员工本人提出解除合同，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府根据实际情况制定。
（3）单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遭遇此类情况，要及时收集证据。因每个工伤案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。

1.单位违法开除工伤员工，需担责赔偿。员工能获一次性伤残补助金，金额按伤残等级定。

2.劳动、聘用合同到期或员工主动解除，单位要给一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不足半年给半月工资。

4.员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。