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工伤工资纠纷,公司不愿意给那么多
遇到公司不愿按要求支付工伤工资的情况,可先和公司好好沟通,说明应支付的工资依据。若沟通不成,收集好劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料,去申请劳动仲裁,通过合法途径维护自己权益。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
你好,工伤纠纷可以详谈
伤到什么程度?可以把片子报告发给我
工伤工资纠纷,公司不愿意给那么多具体是什么情况
你好,要看您受伤前的工资平均水平以及病假条时间
您好,有什么可以帮你
解答如下,民事纠纷。1、物业管理费纠纷。解决方法:在收费方面,物业公司应该在给予业主的相关物业管理费用缴费收据上,将相关的收费目录名称和费用全部罗列清楚,不能简单地以一个“物业管理费”的名称来取代其中各类的费用名称。2、物业合同签订的纠纷。解决方法:在签订物业管理合同时,需要注意的是合同的性质应该为服务合同,而不是委托合同。其最简单的方法是先看物业合同的名称,如果是服务合同,一般这个合同的名称是“物业管理服务合同”,而不是“物业管理委托合同”,同时,在合同的条款中,如果是委托合同,一般会表现为“甲方委托乙方”,而服务合同则一般是“甲方为乙方提供服务”。3、公共配套设施权利人不明确的纠纷。解决方法:这一系列问题目前有待相关部门制定相关法规。不过总的来说,业主们还需提高自身的维权意识,及时发现问题进行解决。4、开发商与物业公司的关系纠纷。解决方法:人住小区的业主们在符合条件后,也就是说小区内房屋出售并交付使用的建筑面积达到50以上,或者首套房屋出售并且交付使用已经满2年的,一定要及时召开业主大会成立业主大会,来维护自身权益。
根据你的问题解答如下,根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第五条规定:“父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。”同时第十六条规定:一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持。第三项规定:“十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的”那么父母离婚时或者离婚后争夺抚养权的,如果孩子10岁以上,是否只要其表示愿意跟谁,就会判决孩子跟谁。那么在法律实践中,的判决是否就受10岁以上孩子的左右
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