外企加班如何认定工伤赔偿

一、外企加班如何认定工伤赔偿

认定外企加班工伤赔偿需以下步骤：

1.明确加班事实：需有加班的证据，如加班申请、考勤记录等，证明在工作时间外仍在从事与工作相关的事务。

2.符合工伤条件：一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于加班情况，需证明加班与事故伤害存在因果关系。

3.申请工伤认定：由单位或员工本人向当地劳动保障行政部门提出申请，提交相关证据材料，包括加班证明、事故情况等。

4.劳动能力鉴定：若认定为工伤，根据受伤程度进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和伤残等级。

总之，外企加班工伤赔偿要确定加班事实及与伤害的因果关系，通过合法申请认定工伤及劳动能力鉴定来获得相应赔偿。

二、外企加班认定工伤后赔偿标准是啥

外企员工加班认定工伤后的赔偿标准，适用我国工伤保险相关规定。

首先，医疗费用实报实销。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额依伤残等级和当地规定确定。需注意，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

三、外企加班认定工伤后待遇如何定

外企员工加班认定工伤后，待遇按《工伤保险条例》执行。

医疗待遇方面，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

认定外企加班工伤赔偿需经过上述一系列步骤。然而，在实际操作中，可能还会遇到一些复杂情况。比如，若单位对工伤认定结果有异议，该如何处理？又或者在劳动能力鉴定后，赔偿金额的计算方式是否合理等问题。这些都可能影响到最终能获得的赔偿数额。你是否在处理外企加班工伤赔偿事宜时遇到了难题呢？如果对于工伤认定的后续流程、赔偿金额的争议解决等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。