60多岁无合同工伤赔偿标准是啥

结论：
60多岁达法定退休年龄后与用人单位不构成劳动关系、不认定为工伤，但可按劳务关系主张人身损害赔偿，赔偿项目多样，数额依具体情况定，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，60多岁通常已到法定退休年龄，和用人单位之间一般不构成劳动关系，所以不能认定为工伤。不过，在此期间因工作受到损害，可按照劳务关系主张人身损害赔偿。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费、误工费，到致残时的残疾赔偿金、残疾辅助器具费，甚至致死时的丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿数额要根据伤残等级、医疗费用、误工时长等具体因素来确定。双方可以先就赔偿事宜进行协商，要是协商无果，受损害方可以向法院提起诉讼，法院会依据证据和法律规定来判定最终的赔偿数额。如果您在这方面遇到问题，或者对相关法律有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.60多岁大多到法定退休年龄，和单位不构成劳动关系，不算工伤，但能按劳务关系索赔人身损害赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的有残疾赔偿金等；致死的有丧葬费等。
3.赔偿数额根据伤残等级、医疗费用等确定。双方先协商，协商不成受损方可起诉，由法院结合证据和法律判赔。

1.60多岁达到法定退休年龄后与用人单位一般不构成劳动关系，无法认定工伤，但能按劳务关系主张人身损害赔偿。
2.赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用。若致残，有残疾赔偿金等；若致死，有丧葬费等相关赔偿。
3.赔偿数额要根据伤残等级、医疗费用、误工时长等具体情况确定。
4.解决途径上，双方可先尝试协商赔偿。若协商无果，受损害方可以向法院起诉，由法院依据证据和法律规定判定赔偿数额。

建议受损害方及时收集好相关证据，如医疗费用清单、误工证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。同时在协商时保持理性，争取合理赔偿。

（一）已达法定退休年龄与单位构成劳务关系受损害时，可明确各项赔偿项目，如医疗费以实际票据为准；误工费根据实际误工损失计算；护理费按护理人员收入或当地护工标准算。
（二）若造成残疾，要去专业机构进行伤残鉴定确定伤残等级，以计算残疾赔偿金等费用；若不幸死亡，收集好相关亲属关系证明等材料主张相应赔偿。
（三）双方先友好协商赔偿事宜，保留好协商记录。若协商不成，受损害方准备好医疗记录、费用清单、误工证明等证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：
（1）60多岁达到法定退休年龄后与用人单位不构成劳动关系，不能认定为工伤，但可通过劳务关系主张人身损害赔偿，这为超龄劳动者提供了权益保障途径。
（2）赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗、误工等费用到致残致死的相关赔偿，如医疗费用于补偿治疗伤病的支出，误工费弥补因受伤无法工作的收入损失。
（3）赔偿数额的确定需综合多方面因素，具体伤残等级、医疗费用、误工时长等都会影响最终数额。
（4）在赔偿处理上，双方可先协商，若协商不成，受损害方可以向法院起诉，由法院依据证据和法律规定作出判定。

提醒：
超龄劳动者主张人身损害赔偿时，要注意保留好相关费用凭证和证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。