1.口头协议有录音,对方反悔也得担责。录音可当证据,证明协议存在与内容。
2.协议履行有争议,先和对方协商,要求按约定执行。协商不成,可起诉解决。
3.起诉时要提供录音等证据,证明协议成立及内容。法院会审查录音效力,若有效会据此定责。
4.对方违约,可要求其继续履行、补救或赔偿。还能收集证人证言、聊天记录等增强证据效力。
结论:
口头协议有录音,对方反悔要担责,可先协商,协商无果可诉讼解决。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,口头协议也是合同的一种形式,具有法律效力。录音作为视听资料证据,能证明协议的存在和内容。当双方就协议履行有争议时,可先尝试与对方协商,促使其按约定履行。若协商不成,可通过诉讼途径,向法院提供录音等证据来证明协议的成立和内容。法院会审查录音的真实性、合法性和关联性,若录音有效,会据此判定双方权利义务。若对方违约,可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。为使证据更有力,还可收集证人证言、聊天记录等其他相关证据。如果您在口头协议履行方面遇到难题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和解决方案。
法律分析:
(1)口头协议配合录音具有法律效力,录音作为视听资料能证明协议存在与内容。当出现协议履行争议时,先尝试与对方协商,促使其按约定执行,这是较为平和的解决方式。
(2)若协商不成,可选择诉讼途径。起诉时,要向法院提供录音等证据以证明口头协议的成立及内容。法院会对录音进行审查,重点关注其真实性、合法性和关联性。
(3)一旦法院认定录音有效,便会依据其判断双方权利义务。若对方违约,可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
(4)为使证据更具效力,除录音外,还可收集证人证言、聊天记录等相关证据。
提醒:
收集证据时需确保合法合规,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
1.口头协议有录音,对方反悔需担责。录音作为视听资料证据,能证明协议存在与内容。
2.解决措施:
-若双方就协议履行有争议,先尝试与对方协商,促其按约定履行。
-协商无果则考虑诉讼解决。起诉时提供录音等证据证明协议成立与内容。法院会审查录音真实性、合法性和关联性,有效录音可用于判断双方权利义务。
-若对方违约,可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
3.建议:为增强证据效力,可收集其他相关证据,如证人证言、聊天记录等。
专业解答公司曾以口头形式通知解除劳动关系后又予以撤销,我是否可利用手中的录音资料进行诉讼确实如此。如果您遭到了口头辞退,并且有相关录音记录为证,那么这个录音是完全可以被当做证据来使用的。依照现行的法律法规来看,录音文件这种视听资料,只要其获取方式和用途没有侵犯到其他任何人的合法权益,亦或者没有触犯任何法律所明令禁止的条款,那么它就能够被视为有效的证据材料来加以采纳。
专业解答可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。
专业解答公司以口头方式解除合同后又撤销,你持有相关录音,可以依法维权。根据我国法律,合法获取的录音资料可作为有效证据。若涉及劳动报酬争议,应在劳动争议发生后60日内向劳动仲裁机构提出申诉。建议咨询专业律师,确保权益得到保障。
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