工伤五级能解除劳动合同吗

（一）职工本人提出解除劳动合同：若工伤五级职工希望解除劳动合同，可主动向用人单位提出，之后工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位解除劳动合同：在无职工严重违纪等法定情形下，用人单位不能单方与工伤五级职工解除劳动合同，否则构成违法解除，要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.工伤五级时解除劳动合同，职工和用人单位的权利不同。职工本人有权主动提出解除劳动合同，而用人单位一般不得随意解除。
2.若职工本人提出解除劳动合同，符合规定，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.五级工伤表明职工劳动能力部分丧失，在无职工严重违纪等法定情形下，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。
4.建议职工若想解除劳动合同，要明确自身可享有的补助权益，按规定流程操作。用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除与工伤五级职工的劳动合同，避免违法风险。

结论：
工伤五级时，职工本人可提出解除劳动合同，用人单位一般不得解除。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工本人有主动解除劳动合同的权利。当工伤五级职工提出解除劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，保障职工后续的医疗和就业相关权益。而对于用人单位，五级工伤职工劳动能力部分丧失，在没有职工严重违纪等法定情形下，用人单位不能单方面解除劳动合同。若用人单位擅自解除，就构成违法解除，需向职工支付赔偿金。若您遇到工伤五级劳动合同解除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）职工本人提出解除劳动合同：在工伤五级的状况下，职工本人有权利主动提出与用人单位解除劳动合同。按照相关规定，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，以此保障职工在解除合同后的医疗和就业方面的权益。
（2）用人单位解除劳动合同：一般而言，用人单位不能随意解除与工伤五级职工的劳动合同。因为五级工伤表明职工劳动能力部分丧失，除非职工存在严重违纪等法定情形，否则用人单位单方解除劳动合同属于违法行为，需要向职工支付赔偿金。

提醒：
工伤五级职工解除劳动合同涉及复杂法律问题，职工提出解除要注意申请相关补助金的流程；用人单位解除需严格依据法定情形，建议咨询以确定合适解决方案。

工伤五级时，解除劳动合同有两种情形：
1.职工可主动提出。经职工本人申请，可与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

2.单位一般不能解除。五级工伤表明职工部分丧失劳动能力，无严重违纪等法定情况，单位单方解除属违法，需支付赔偿金。