公司员工受贿如何处罚

结论：
公司员工受贿可能构成非国家工作人员受贿罪，依据受贿数额不同会面临不同刑罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。受贿数额三万元以上不满二十万元属“数额较大”，二十万元以上不满三百万元属“数额巨大”，三百万元以上属“数额特别巨大”。这意味着公司员工一旦受贿达到相应标准，就会被依法惩处。若您对非国家工作人员受贿罪还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

公司员工受贿或构成非国家工作人员受贿罪。

员工利用职务之便，索财或非法收财并为他人谋利，达到一定金额将担责。受贿3-20万元属“数额较大”，判3年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

受贿20-300万元属“数额巨大”，处3-10年有期徒刑并处罚金。

受贿超300万元属“数额特别巨大”，处10年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

1.公司员工受贿若符合特定情形会构成非国家工作人员受贿罪，法律根据受贿数额及情节严重程度设置了不同量刑标准。受贿数额越大、情节越严重，刑罚越重。
2.为避免此类犯罪发生，公司可采取以下措施：
-加强法律培训，定期组织员工学习法律法规，特别是关于非国家工作人员受贿罪的相关内容，增强员工法律意识。
-建立监督机制，设立内部举报渠道，鼓励员工对受贿行为进行监督和举报，对违规行为及时查处。
-完善公司制度，明确员工职责和行为规范，对涉及利益往来的业务环节进行严格管控。

（一）公司应建立完善的内部监督机制，设立举报渠道，鼓励员工对受贿行为进行监督举报。
（二）加强员工法律培训，定期组织法律知识讲座，让员工了解非国家工作人员受贿罪的法律后果。
（三）规范业务流程，明确各岗位的职责和权限，减少权力寻租的空间。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）非国家工作人员受贿罪是针对公司、企业或其他单位工作人员的受贿行为设立的罪名。此类人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，且数额达到一定标准，就会触犯该罪。
（2）法律根据受贿数额和情节严重程度划分了不同量刑档次。受贿数额在三万元以上不满二十万元属“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；二十万元以上不满三百万元为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；三百万元以上则是“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

提醒：
公司员工应坚守职业操守，杜绝受贿行为。一旦涉及该罪，将面临法律严惩。若遇到相关法律疑问，建议咨询专业人士。