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（一）用人单位应明确工伤赔偿和停工留薪期工资性质不同，工伤赔偿是对职工所受伤害的补偿，而停工留薪期工资是职工在暂停工作接受工伤医疗期间应得的原工资福利待遇，不能将两者混淆扣除。
（二）职工要了解自身权益，若发现用人单位从工伤赔偿款中扣除休养期间工资，可与单位沟通协商，要求其依法支付足额赔偿。
（三）若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1.工伤赔偿不应扣除休养期间工资。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
2.工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项待遇，其性质是对工伤职工伤害的补偿，和停工留薪期工资性质不同。
3.解决措施与建议：用人单位应明确法律规定，不得从工伤赔偿款中扣除职工休养期间工资。若遇到此类纠纷，职工可收集工资发放记录、工伤认定等相关证据，与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
结论：
工伤赔偿不扣除休养期间工资，用人单位不能从工伤赔偿款里扣除职工休养期间已发工资。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不得超12个月。工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项待遇，其性质是对工伤职工所受伤害的补偿，与停工留薪期工资不同。因此，用人单位不能以已发放停工留薪期工资为由，从工伤赔偿款中扣除该部分工资。如果遇到用人单位在工伤赔偿中不合理扣除工资等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
（2）工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项待遇，这些赔偿是对工伤职工伤害的合理补偿。
（3）由于工伤赔偿和停工留薪期工资性质不同，用人单位不能从工伤赔偿款中扣除职工休养期间已发的工资。
提醒：
职工遇到工伤时，要了解自身权益，若用人单位违规扣除工资，可咨询专业法律人士维护权益。
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