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劳动工伤老板不出医药费怎么办?
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若用人单位仍不支付,劳动者可先与用人单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工伤医药费、停工留薪期工资等各项工伤待遇。
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你好,关于上述的问题,解答如下,您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
专业解答我国法律未强制企业或雇主垫付医药费,工伤员工有享受工伤医疗待遇的权利。治疗需符合保险目录及标准,工伤保险基金会负责全部费用或转院必要费用,如交通、住宿等。在签订服务协议的医疗机构康复治疗的费用也可报销,具体由地方人民政府规定。
专业解答向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
专业解答员工工作期间患病,单位是否承担治疗费用需视情况而定。如为职业病,员工有权享受工伤待遇,单位未购买工伤医疗保险则须全额支付费用。若为个人原因导致的病情,原则上单位不承担责任。但如单位未购买医保,仍需承担赔偿,以补偿员工本可通过医保获得的费用。
专业解答临时工工作受伤,雇主拒付医疗费,应依情况处理。若为劳动关系,可向劳动部门申请工伤认定,后协商或申请劳动仲裁索赔。若属劳务关系,可直接向法院提起民事诉讼,要求雇主承担医疗费用。雇主有过错则承担费用,无过错则自担。确保权益,依法维权。
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