工人受伤完全是老板的责任吗

（一）若工人因工作原因在工作时间和场所内受伤，老板应及时为其申请工伤认定并承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇。
（二）若工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀受伤，老板保留相关证据以证明无责。
（三）若第三人侵权致工人受伤，老板协助工人向第三人追责。
（四）若工人自身有重大过错导致受伤，老板收集工人过错证据，以减轻自身责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工人受伤老板是否担责要依具体情形判定。若工人在工作时间和场所内，因工作原因受伤且符合工伤认定条件，老板一般需承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位支付待遇。不过，若工人因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，老板无需担责。若第三人侵权致工人受伤，由第三人承担侵权责任。若工人自身存在重大过错导致受伤，老板责任会相应减轻。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
2.加强对工人的安全教育，减少因工人自身过错导致的受伤情况。
3.遇到工人受伤情况，及时明确责任归属，若涉及第三人侵权，协助工人向第三人追责。

结论：
工人受伤老板是否担责需依具体情形判定，符合工伤认定条件老板通常担责，若因工人自身故意犯罪等行为、第三人侵权或工人自身重大过错导致受伤，老板责任会有不同情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤符合工伤认定条件的，老板要承担工伤保险责任；若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时由用人单位支付工伤保险待遇。不过，若工人受伤是自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，老板无需担责；第三人侵权致使工人受伤的，第三人承担侵权责任；工人自身存在重大过错导致受伤，会相应减轻老板责任。在实际生活中，工人受伤责任判定较为复杂，涉及诸多法律细节。如果遇到此类情况难以判断责任归属，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工人在工作时间和场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定标准时，老板一般要承担工伤保险责任。若用人单位未给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需支付工伤保险待遇。这保障了劳动者在工作中受伤能获得相应赔偿。
（2）若工人受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，老板无需承担责任。这是因为此类情形并非正常工作风险。
（3）第三人侵权致使工人受伤，第三人承担侵权责任。
（4）工人自身存在重大过错导致受伤，老板责任会相应减轻。

提醒：
工人受伤责任判定复杂，不同情况责任归属不同。建议当事人遇到此类情况咨询专业法律人士进一步分析。

1.工人受伤，老板是否担责要视具体情况。工作时间、场所内因工作受伤，符合工伤认定，老板一般担工伤保险责任；单位没缴工伤保险费，职工工伤由单位支付待遇。

2.若工人因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，老板无需担责。

3.第三人侵权致工人受伤，第三人担责。工人自身有重大过错受伤，会减轻老板责任。