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（一）用工前明确主体性质。劳动者在入职前，要确认用人单位是否属于企业、个体经济组织、民办非企业单位等合法组织，避免与非法用工主体建立劳动关系。
（二）劳务派遣明确权责。若遇到劳务派遣情况，劳动者要清楚派遣单位和用工单位各自的责任，与派遣单位签订完善的劳动合同，保障自身工资、社保权益；同时监督用工单位提供劳动条件和保障劳动安全。
（三）关注承包经营合法性。劳动者遇到个人承包经营情况时，要了解其是否合规，若因违规招用受损，可向发包组织和个人承包经营者共同索赔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
1.非建筑领域用工主体责任主体一般是用人单位，涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等，国家机关等与劳动者建立劳动关系也适用规定。在劳务派遣情形下，派遣单位作为法定用人单位，负责支付工资、缴纳社保，用工单位则要提供劳动条件、保障劳动安全。
2.若个人承包经营违规招用劳动者致其受损，发包组织和个人承包经营者需连带赔偿。非法用工主体如无营业执照或执照被吊销的单位，其出资人或开办单位要担责。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依法履行自身责任，规范用工行为。派遣单位和用工单位要明确各自职责，避免责任推诿。发包组织对个人承包经营加强监管，杜绝违规招用。非法用工主体的出资人或开办单位应主动承担起相应责任，保障劳动者权益。
结论：
非建筑领域用工主体责任主体一般是用人单位，劳务派遣有不同责任划分，个人承包违规及非法用工也有相应责任承担方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，非建筑领域用工主体责任主体多为用人单位，涵盖企业、个体经济组织等各类组织，国家机关等与劳动者建立劳动关系时也适用规定。在劳务派遣中，派遣单位作为法定用人单位，负责支付工资、缴纳社保；用工单位则要提供劳动条件、保障劳动安全。若个人承包经营违规招用劳动者致其受损，发包组织与承包经营者需连带赔偿。非法用工主体的出资人或开办单位也要担责。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，明确各方责任。如果遇到非建筑领域用工主体责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
法律分析：
（1）非建筑领域用工主体责任主体一般是用人单位，涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也受相关规定约束。
（2）在劳务派遣情形下，派遣单位作为法定用人单位，负责支付工资、缴纳社保等；用工单位则承担提供劳动条件、保障劳动安全等责任。
（3）若个人承包经营违规招用劳动者并致劳动者受损，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
（4）非法用工主体如无营业执照或已被吊销执照的单位，其出资人或开办单位需担责。
提醒：
劳动者要明确自身的用工主体，劳务派遣时留意双方责任划分。遇到个人承包经营或非法用工情况权益受损，可要求相关主体担责，具体案情建议咨询分析。
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